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    護士面試問題及答案

    發布時間:2015-12-04 19:13 有1218人讀過

    護士面試問題無非第一是專業知識,第二是專業精神,第三是天生的耐心細心的性格。那么面試官的面試問題具體是怎么設定的,我們又應該如何應對。

    有的醫院的面試就是考護理操作的意思,專業點的說法就是考實踐技能。而有些醫院的面試只是目測一下應試者的身高,相貌,著裝等等,同時問你一些與專業有關或者無關的面試問題,比如說“你為什么會選擇護士這個職業?”等等的這些問題,別擔心,放輕松去吧,筆試過了,面試也就是個形式了,祝你成功!

    護士學校的畢業生應聘的市場化,市場用人的嚴峻程度,使得許多的學生及家長很焦急,誰都希望自己能找到理想的醫院,有份穩定的工作,我們常規的教育孩子的方法就是好好學習,家長的能力是出錢,而對于護士市場的需求形勢,及應聘的相關知識卻知之甚少,到后來,優秀的學生不一定能進到好醫院,花錢多的不一定能進到公立醫院,由此帶來的后患是找人成風,不了解應聘信息的后悔莫及。

    無論什么事情,都有它特有的規律,都具備有經驗的專家,有事情請教專家是最聰明的最有效的辦法,參加知名有效的護士擇業應聘輔導,從中得到應聘成功的要素,是比任何小道方法都有把握的最明智之舉。沈陽市護理質控中心連續幾年舉辦“畢業護生應聘擇業訓練班”幾年來,收到良好的效果,為一些比較優秀而沒有私人關系的,一些來自農村的畢業生拿到了走進公立醫院的通行證,不但為他們選到了稱心的醫院,也為這些醫院選到了理想的護士,他們在許多方面具有護士的優秀品格,為穩定臨床護士注入了優秀的畢業生。這些通過培訓的護士,也為自己幸運的找到了理想的工作,使自己在有充分準備的狀態下,從容應聘,一舉成功,自己高興,家長省心,這其中的幸福只有他們自己最得意。

    護士畢業生的職業應聘,有許多的學問,有許多需要了解研究的面試問題,

    一。 入圍考試:有許多的學問,它是沈陽地區選擇護士的前奏,面對來自省市內外的眾多的護士學校的畢業生,如果不進行事前的篩選,就如同所有的選秀活動,下面的出場與質量都會受到影響,所以,沈陽地區人事部門舉行的“護士擇業入圍考試”既是對沈陽地區近兩屆護士畢業生的理論篩選,從中選出五分之一的理論合格的人員,各用人單位再從這些入圍人員中挑選,這些入圍的畢業生也有權選擇自己所希望工作的醫院。

    對于需要在沈陽市屬醫院工作的國企人員,必須要持有入圍考試的合格證,否則,無權進入市屬醫院的正式員工隊伍。

    當然,考試的范圍,特點,進入復習的精神狀態,準備的時間,都會是影響考試成績的因素,這里的要訣,需要專業的訓練與指導。

    二。應聘現場:

    應聘現場行為的幾個環節:

    1.開門:許多人的開門,會反映家教,校教,修養輕輕地開門,回手輕輕地帶上門,會使人感到你的行為有約束。

    2. 到評委面前或站或坐,都要有樣,做到站有站樣,坐有坐樣,站時挺胸抬頭,目光平視,坐時端莊優雅,無失禮行為。

    3.當評委提出面試問題時,認真傾聽,禮貌回答,如果不能答出的問題,禮貌的說明自己掌握的不好。

    4.評委告知結束時,禮貌的謝謝,勻速離開現場。

    以上所說,都是必要的環節,但是在現場會有一種連續的互動,在以上的行為上要做到有修養,有素質,讓人感到你適合做護士,從印象分中取得好成績,這是護士現場應聘的重要環節。

    三。應聘現場面試問題問題分析:

    在應聘的現場考官會給你提出一些問題,一般的情況會給提3-4個問題,提出問題的多少,取決于你的表現,如果表現的好,回答問題的機會就會多一些,反之,問題回答的不好,回答問題的機會就會少,原因是在你回答一、兩個問題時就已經對你的取舍得到了判斷。

    在護士應聘的現場,一般會從三個方面出問題,一部分為專業問題,常見應急基礎,以及應知應會的專業知識;一部分為個人品格修養問題,自愿報貴院原因,理念,修養問題;一部分為周邊知識,相關信息,知識,特長等。

    在現場回答問題時,應表現扎實的專業知識,良好的個人修養,靈活的應對判斷能力,及相關知識,溝通表達能力。在回答問題時,不在于將所有問題全部完整答出,而在于基本知識品格,相關知識,綜合能力修養的整體表現,說來還是平日整體能力的展示。

    回答面試問題的質量,應激能力,是練出來的,幾分鐘的表現需要積累及訓練,在應聘前的訓練會大大的提高這方面的應聘質量。

    對于應聘護士的許多方面,還有報考現場的取舍能力,個人資料的準備,服飾,發式等都是整體得分的要點。

    希望本文護士面試問題及答案能幫到你。

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